HR CONSULTING &
PROZESSBERATUNG
Gerne begleite ich Ihr Unternehmen auf Zeit zu den Themen
- Führungskräftequalifizierung bzw. –trainings zu schwierigen Personal- oder Trennungsgesprächen
- Individuelles Coaching von Fach- und Führungskräften
- Maßnahmen zur Optimierung der (Selbst-) Organisation von Einzelpersonen / Abteilungen, Team-Coachings zu den Themen Zusammenarbeit & Besprechungen, Konflikt-Moderation
- Verbesserung der Gruppen- und Teamarbeit / Team-Coachings
- Beratung und (Weiter-) Entwicklung verschiedener PE-Instrumente wie strukturierte Mitarbeitergespräche, Leistungsbewertungsverfahren u.a. Gestaltung von Zielvereinbarungssystematiken
- Einführung / Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen oder Funktionsprofilen
- Nachwuchsqualifizierung für Fach- und Führungskräfte; Potenzial- und Talentförderung
- Ermittlung des individuellen Weiterbildungs- bzw. Entwicklungsbedarfs
- Personalmarketing: Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität im Rahmen der Fachkräftegewinnung und -bindung
- Optimierung von Einstellungsverfahren in der Bewerberauswahl
- und vieles mehr für Ihre Personalarbeit mit Mehrwert
Einblicke in die Unternehmens- und Bewerbersuche.
Neben den Bewerbern mittleren Alters, die sich aus verschiedenen Gründen beruflich neu orientieren müssen oder wollen (Wiedereinstieg, Freisetzung, Sinnsuche uvm), ist vor allem die Generation Y, auch Millennials, Feedback-Generation, Generation Nintendo, Net Generation, Cyberkids, Generation @ oder Digital Natives genannt, in aller Munde wenn es um die Jobsuche geht.
Als klein und mittelständiges Unternehmen profetieren Sie von dem Beratungsprogramm des BMAS / ESF unternehmensWert:Mensch.
Hier werden Ressourcen und Strategien mit Ihnen entwickelt um sich den Herausforderunen einer zukunftsorientierten Personalpolitik zu stellen.
Zugeschnitten auf Ihre speziellen Anforderungen und Realitäten biete ich Ihnen passgenaue Beratungsdienstleistung.
Vom Produktionsbetrieb über Dienstleistungsunternehmen oder Start ups – ich habe schon in vielen Branchen und Unternehmensgrößen erfolgreich mit UWM gearbeitet. Dabei liegt mein Schwerpunkt auf Personalführung sowie Wissen & Kompetenz.
Personalführung beinhaltet im Kern die Verbesserung der Führungskompetenzen und der Kommunikation im Unternehmen, Arbeitsorganisation / Arbeitszeit, Ausbau der Partizipation und Motivation der Beschäftigten.
Wissen & Kompetenz bildet den Wissens- und Know-How-Transfer, u.a. auch Qualifizierungsmöglichkeiten für Unternehmensleitungen, Führungskräfte und MitarbeiterInnen des KMU ab.
- Wir analysieren ganzheitlich die Stärken des Betriebes und bestimmen gemeinsam mit der regionalen Erstbertungsstelle die Handlungsfelder.
- Zwischen 1 und 10 Beratertage werden Ihnen, nach Prüfung der Förderfähigkeit und Bestimmung der Handlugnsfelder, zur gemeinsamen Arbeit mit Ihrem Prozessberater zur Verfügung gestellt.
- Für die anschliessende Prozessberatung steht ein definierter Zeitraum von mehreren Monaten zur Verfügung. Nach Abschluss der Prozessberatung stellt der Betrieb den Antrag auf Kostenerstattung beim Bundesverwaltungsamt, bei Bedarf unterstützt die Erstberatungsstelle dabei.
- Durch das Programm werden 1.000 € Honorar pro Beratungstag für den Prozessberater bewilligt. Davon trägt der Betrieb (beispielsweise z.T. je nach landesspezifischer Förderhöhe) beispielsweise 200 € in Eigenleistung, 800 € pro Beratungstag werden durch das Programm finanziert.
Gerne begleite ich Ihr Unternehmen auf Zeit zu den Themen
- Einführung / Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen oder Funktionsprofilen
- Optimierung von Einstellungsverfahren in der Bewerberauswahl
- Personalmarketing: Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität im Rahmen der Fachkräftegewinnung und -bindung
- Ermittlung des individuellen Weiterbildungs- bzw. Entwicklungsbedarfs
- (Nachwuchs-) Qualifizierung / Coaching von Fach- und Führungskräfte
- Führungskräftequalifizierung bzw. –trainings zu schwierigen Personal- oder Trennungsgesprächen
- Maßnahmen zur Optimierung der (Selbst-) Organisation von Einzelpersonen / Abteilungen
- Team-Coachings zu den Themen Zusammenarbeit & Besprechungen, Konflikt-Moderation
- Beratung und (Weiter-) Entwicklung verschiedener PE-Instrumente wie strukturierte Mitarbeitergespräche, Leistungsbewertungsverfahren u.v.m.
Einblicke in die Unternehmens- und Bewerbersuche.
Neben den Bewerbern mittleren Alters, die sich aus verschiedenen Gründen beruflich neu orientieren müssen oder wollen (Wiedereinstieg, Freisetzung, Sinnsuche u. v. m.), ist vor allem die Generation Y, auch Millennials, Feedback-Generation, Generation Nintendo, Net Generation, Cyberkids, Generation @ oder Digital Natives genannt, in aller Munde, wenn es um die Jobsuche geht.
Als klein und mittelständiges Unternehmen profitieren Sie von dem Beratungsprogramm des BMAS / ESF unternehmensWert:Mensch.
Hier werden Ressourcen und Strategien mit Ihnen entwickelt, um sich den Herausforderungen einer zukunftsorientierten Personalpolitik zu stellen.
Zugeschnitten auf Ihre speziellen Anforderungen und Realitäten biete ich Ihnen passgenaue Beratungsdienstleistung.
Vom Produktionsbetrieb über Dienstleistungsunternehmen oder Start-ups – ich habe schon in vielen Branchen und Unternehmensgrößen erfolgreich mit UWM gearbeitet. Dabei liegt mein Schwerpunkt auf Personalführung sowie Wissen & Kompetenz.
Personalführung fokussiert sich auf die Verbesserung der Führungskompetenzen und der Kommunikation im Unternehmen. Der Ausbau der Motivation durch Beteiligung der Beschäftigten ist dabei wesentlicher Bestandteil.
Wissen & Kompetenz versteht den Wissens- und Know-How-Transfer als elementare Grundlage und ermöglicht damit die gezielte Qualifizierung aller Beteiligten.
- Gemeinsam mit der Erstberatungsstelle analysieren wir ganzheitlich die Bedarfe Ihrer gewünschten betrieblichen Prozessberatung.
- Zwischen 1 und 10 Beratertage werden Ihnen, nach Prüfung der Förderfähigkeit und Bestimmung der Handlungsfelder, zur gemeinsamen Arbeit mit Ihrem Prozessberater, durch die Erstberatungsstelle zur Verfügung gestellt.
- Der entsprechen ausgestellte Beratungsscheck kann in einem Zeitraum von bis zu 9 Monaten für die abgestimmten Handlungsfelder mit mir als ausgewählten Prozessberaterin angewandt werden.
- Auf Antrag beim Bundesverwaltungsamt werden die Kosten anteilig (je nach bewilligter Förderhöhe) rückerstattet.