Mein beruflicher Weg führte mich in den letzten 25 Jahren durch viele Facetten der Personalarbeit – von Personalgewinnung und Mitarbeiterbetreuung über Personalentwicklung bis hin zur Restrukturierungsprozessen. 

Dabei habe ich mein Angebot durch zahlreiche Aus- und Weiterbildungen in Mediation, Coaching, Aufstellung und Emotionsregulierung kontinuierlich erweitert und vertieft. 

Neben meiner Selbständigkeit bin ich bei Right Management, einem internationalen Beratungshaus eingebunden. So bewege ich mich für Aufträge sowohl in der Konzernwelt als auch im Mittelstand und schöpfe stets aus einer erweiterten Perspektive.

Moderation und Mediation sind für mich die zentralen Schlüsselinstrumente, um unsere von ständiger Veränderung geprägten Gegenwart wertschätzend zu gestalten und zu erhellen. 

Meine Arbeitsweise ist geprägt von meiner systemischen Haltung. Ich betrachte Menschen und Organisationen immer im Zusammenspiel ihrer Beziehungen, Strukturen und Dynamiken. 

Intuition und Denken greifen dabei in meiner Arbeit ineinander: Wahrnehmungen und Erfahrungen werden mit Strukturen und Rahmenbedingungen achtsam verknüpft, so können unterschiedliche Ebenen berücksichtigt werden und Lösungen entstehen, die zuvor nicht greifbar waren.